Оценка персонала на основе ценностей. Комплексный подход.
Овладейте техниками и инструментами оценки персонала на всех этапах работы с сотрудниками!
Начать обучение
Курс
27 – 28 апреля
Кому подойдёт обучение
Обучение для тех, кто напрямую руководит сотрудниками, принимает решения касательно их найма, адаптации и развития внутри компании или подразделения:
Руководителям бизнеса
Менеджерам высшего и среднего звена
HR-специалистам
Цель курса — сформировать навык формирования карты компетенций с учетом ценностей Компании и использования техник и инструментов оценки персонала
на всех этапах работы с сотрудниками.
Обучение поможет:
  • Определить
    какие люди нужны для реализации бизнес-целей с учетом ценностей компании
    1
  • Научиться
    грамотно оценивать кандидата
    на входе в компанию
    2
  • Усовершенствовать
    процесс адаптации, сократить текучесть персонала и повысить мотивацию
    3
Каждый из участников получит:
  • Готовую карту компетенций нужной должности с включением ценностей компании
  • Принцип формирования интервью по компетенциям с применением инструментов оценки
  • Формирование программы адаптации согласно карты компетенций с учётом особенностей кандидата
Программа курса
  1. Вводная. Управление по ценностям. Ценности в формировании HR-бренда Компании.
  2. Формирование карты компетенций с учётом особенностей и потребностей бизнеса
    • Задание на формирование карты компетенций для интересующих должностных позиций.
  3. Структура и закономерности интервью как инструмента подбора персонала:
    • Техники оценки — как оценить кандидата на основе сформированной карты:
    - Анализ способов мышления — метапрограммы (как включить в процесс оценки кандидата)
    - Анализ и оценка зоны МОТИВАЦИИ И РАМОК КОМПАНИИ (проективные вопросы и др.)
    • Практикоориентированные задания на использование инструментов оценки.
    • Подготовка и проведение интервью по сформированной карте компетенций с использованием пройденных инструментов оценки.
Почему мы?
Больше знаний
Проверенный опыт
Мы работаем на рынке более 25 лет, видим, как меняются технологии, и сами участвуем в изменениях. Это помогает нам постоянно совершенствовать программы обучения, а значит вы можете быть уверены в качестве получаемых знаний.
Помощь в трудоустройстве
Вы сможете получить консультацию в виде карьерного собеседования: HR-специалист сориентирует вас на рынке труда, научит грамотно проходить собеседования и поможет составить резюме.
Польза здесь и сейчас
Выбрав нас, вам не придётся искать дополнительные источники информации – вы получите её структурировано и в одном месте.
Комфортное обучение
Онлайн-формат позволяет вам самостоятельно выбирать время и темп обучения, чтобы получить максимум пользы от занятий.
Мы помогаем не только совершенствовать профессиональные навыки, но и развить гибкие компетенции (soft skills). На себе пробуем все методики – от тайм-менеджмента до управления эмоциями – и включаем в программу только лучшие практики.
Элина Гаевская
HR-директор ГК «Форус», руководитель проекта онлайн-образования «Территория развития трендовых профессий «Форус»
Более 20 лет работаю в отрасли HR и за это время в совершенстве овладела методами и инструментами оценки персонала.

Занимаюсь разработкой и реализацией различных проектов, направленных на эффективное развитие персонала: формирование, внедрение и сопровождение корпоративной модели компетенций, модели ценностей, создание системы оценки персонала, развитие карьеры сотрудников (кадровый резерв) и др.

Выступала в роли проектного менеджера от Иркутской области в рамках национальной программы «Кадры для цифровой экономики» в реализации федерального проекта «Формирования цифровой модели компетенций и персональных траекторий развития».
Элина Гаевская
HR-директор ГК «Форус», руководитель проекта онлайн-образования «Территория развития трендовых профессий «Форус»
Более 20 лет работаю в отрасли HR и за это время в совершенстве овладела методами и инструментами оценки персонала.

Занимаюсь разработкой и реализацией различных проектов, направленных на эффективное развитие персонала: формирование, внедрение и сопровождение корпоративной модели компетенций, модели ценностей, создание системы оценки персонала, развитие карьеры сотрудников (кадровый резерв) и др.

Выступала в роли проектного менеджера от Иркутской области в рамках национальной программы «Кадры для цифровой экономики» в реализации федерального проекта «Формирования цифровой модели компетенций и персональных траекторий развития».
Карьерные Эксперты
  • Элина Гаевская
    HR-директор ГК «Форус», руководитель образовательного онлайн проекта «Территория развития трендовых профессий «Форус»
    Более 20 лет работаю в отрасли HR и за это время в совершенстве овладела методами и инструментами оценки персонала.

    Занимаюсь разработкой и реализацией различныхпроектов, направленных на эффективное развитие персонала: формирование, внедрение и сопровождение корпоративной модели компетенций, модели ценностей,создание системы оценки персонала, развитие карьеры сотрудников (кадровый резерв) и др.

    Выступила в роли проектного менеджера в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».
Часто задаваемые вопросы
Отправить заявку на обучение
Стоимость курса
15 000 ₽
г. Иркутск, ул. Партизанская, 49
27 - 28 апреля
Продолжительность: 16 часов
Вас также могут заинтересовать эти курсы: